〜安心を支える“人づくり”〜 警備業界において、最も重要な資産は「人」です。どれほど最新の機器が導入されても、現場で判断し、動くのは人間。その 「人の力」を最大限に引き出すのが、教育と訓練の現場 です。 今回は、警備員がどのようにして専門知識と現場対応力を身につけていくのか――“安心をつくる人づくり”の裏側を掘り下げます。 1. 教育の基本は「心構え」から 警備員教育の出発点は、知識でも技術でもなく「心構え」です。どんなに経験を積んでも、慢心せず誠実であること。安全を守る仕事において、この基本姿勢こそが最も重要です。 新任教育では、法令や業務内容だけでなく、 「警備員としての心のあり方」 も学びます。この段階で “責任感”と“使命感” を持てるかどうかが、その後の成長を大きく左右します。 2. 実践的な訓練で「現場力」を磨く 教育の次に重要なのが、 実際の現場を想定した訓練 です。 交通誘導、施設警備、災害対応、トラブル時の判断 ――どれも教科書ではなく、「体で覚える」訓練によって身につきます。 特に、 災害時や緊急対応の訓練では“状況判断力”.

〜“安全をつくる人”たちの誇り〜 これまでのシリーズを通して、防犯・防災の現場から、テクノロジーの導入、地域との連携、そして未来の警備の在り方まで――さまざまな視点から「安全を守る仕事」を見てきました。 今回はその流れを一度整理しながら、“警備という仕事そのものの社会的価値”について考えてみたいと思います。 1. 安全・安心を支える社会インフラ 警備業は、警察や消防と並ぶ 「社会の安全インフラ」 の一翼を担っています。 施設警備、交通誘導、イベント警備、防災支援 など――その活動は、私たちの生活のあらゆる場面に密接しています。 警備員が日々現場に立つことで、犯罪の抑止力が生まれ、災害時の混乱が最小限に抑えられています。つまり、 警備は“社会の見えない支柱” として機能しているのです。 2. 「信頼」で成り立つ仕事 警備の仕事は、単に「見張る」ことではありません。そこに求められるのは、人と人との“信頼関係”です。 企業の担当者、施設利用者、地域住民――彼らが「この人がいるから安心できる」と思える存在になることこそ、警備員の最大の使命です。 誠実さと

〜人を守る仕事の新しいカタチ〜 これまでの記事では、防犯・防災の最前線から、地域連携、そして未来の警備員に求められる力までを見てきました。今回はさらに一歩進み、「警備業界のキャリア」と「働き方改革」という観点から、これからの警備の在り方を考えます。 かつて警備の仕事は「厳しい・大変」というイメージが強くありました。しかし今、業界は大きく変わりつつあります。 働きやすさの向上、人材育成の多様化、そしてキャリア形成の広がり ――。警備の仕事は“誇りある職業”として、次の時代へと歩みを進めています。 1. 多様な働き方が可能に 警備業界では近年、ワークライフバランスを意識した働き方改革が進んでいます。24時間体制が基本だった勤務形態も、シフトの柔軟化や時短勤務、週休制度の見直しによって改善が図られています。 また、AIや遠隔監視システムの導入により、一部業務の自動化が進み、夜勤の負担軽減や安全性の向上にもつながっています。「働き続けやすい環境づくり」は、警備品質の向上にも直結する重要な要素です。 2. キャリアアップの道が広がる 警備員＝現場仕事、とい