〜人を守る仕事の新しいカタチ〜 これまでの記事では、防犯・防災の最前線から、地域連携、そして未来の警備員に求められる力までを見てきました。今回はさらに一歩進み、「警備業界のキャリア」と「働き方改革」という観点から、これからの警備の在り方を考えます。 かつて警備の仕事は「厳しい・大変」というイメージが強くありました。しかし今、業界は大きく変わりつつあります。 働きやすさの向上、人材育成の多様化、そしてキャリア形成の広がり ――。警備の仕事は“誇りある職業”として、次の時代へと歩みを進めています。 1. 多様な働き方が可能に 警備業界では近年、ワークライフバランスを意識した働き方改革が進んでいます。24時間体制が基本だった勤務形態も、シフトの柔軟化や時短勤務、週休制度の見直しによって改善が図られています。 また、AIや遠隔監視システムの導入により、一部業務の自動化が進み、夜勤の負担軽減や安全性の向上にもつながっています。「働き続けやすい環境づくり」は、警備品質の向上にも直結する重要な要素です。 2. キャリアアップの道が広がる 警備員＝現場仕事、とい

これまでのシリーズでは、防犯・防災・地域連携といった視点から、警備の現場とその進化を見てきました。最終回となる今回は、「未来の警備員に求められる力」について考えてみましょう。社会の変化が加速する中で、警備の役割も大きく変わりつつあります。AIやロボットが進化しても、警備の本質は「人の力」にあります。では、その“人の力”とは何でしょうか。 1. テクノロジーを使いこなす力 警備業界では、 AI監視システムや顔認証、ドローン巡回 などのテクノロジーが急速に普及しています。未来の警備員には、こうしたシステムを理解し、正しく活用するスキルが求められます。 たとえば、AIが検知した「異常」を確認し、現場の状況に応じた判断を下せるかどうか。機械を 使う側の「知識」と「判断力」が、これからの警備員を支える大切な力 になります。 2. コミュニケーション力と人間理解 AIや機械には真似できない力――それが “人との信頼関係を築く力” です。警備員は日々、住民・来訪者・顧客と接しながら安心を提供しています。 未来の警備員には、 トラブルを未然に防ぐための「声かけ力